prestasi kerja adalah. Disiplin waktu dan absensi. prestasi kerja adalah

Ini penting karena kinerja adalah hasil dari suatu tindakan. Pekerjaan yang dengan cepat dan tepat selesai adalah merupakan suatu prestasi kerja karyawan yang baik. Sedangkan, Menurut Simamora dalam (Dewanggana, dkk, 2016) “Prestasi kerja adalah proses yang1. Berdasarkan pengertian kinerja dari beberapa pendapat para ahli diatas dapatPengertian Kinerja Karyawan. Menurut Hasibuan (2003:94) prestasi kerja adalah suatu hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya yang didasarkan atas kecakapan, pengalaman dan kesungguhan serta waktu. Menurut Soiyandi 2008 : 122, Penilaian Kinerja adalah proses organisasi dalam mengevaluasi pelaksanaan kerja karyawan. Menurut Henry Simamora (1995:327), kinerja karyawan adalah tingkat terhadap mana para karyawan mencapai persyaratan-persyaratan pekerjaan. d. Tujuan dan Manfaat Penilaian Prestasi Kerja Menurut (Marwansyah, 2016) tujuan dari penilaian prestasi kerja adalah: 1. 8 2. Prestasi kerja pada Kebun Bibit PT. Kemajuan karier sangat tergantung pada prestasi kerja. Kinerja a. Prestasi adalah bukti usaha yang telah di capai (W. Kepengurusan MES di bawah Ketua Umum Erick Thohir juga mampu mencatatkan hasil audit dengan Predikat Wajar Tanpa Pengecualian (WTP). kinerja adalah prestasi kerja atau hasil kerja baik kualitas maupun kuantitas yang dicapai oleh seseorang sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan. Kuantitas kerja adalah seberapa lama seorang pegawai bekerja dalam satu harinya. Arti prestasi kerja semacam ini ,emberi pengertian bahwa prestasi adalahMenurut Sikula, Penilaian Prestasi kerja adalah evaluasi yang sistematis terhadap pekerjaan yang telah dilakukan dan ditujukan untuk pengembangan. Evaluasi kinerja membantu para pengambil. Sehingga prestasi adalah bukti otentik dan representatif terhadap apa yang telah diupayakan. Seni. Prestasi seni adalah hasil yang didapatkan atas karya seni atau kemampuan seni yang dimiliki seseorang, misalnya penghargaan bagi penyanyi. Sasaran Kerja Pegawai yang selanjutnya disingkat SKP adalah rencana kerja dan target yang akan dicapai oleh seorang PNS. Prestasi kerja merupakan gabungan dari 3 (tiga) faktor penting, yaitu kemampuan dan penerimaan atas penjelasan delegasi tugas, serta peran dan tingkat motivasi seorang karyawan. Handoko (2001) mengemukakan bahwa kinerja adalah proses di mana organisasipenempatan pekerjaan yang lebih baik dan spesifikasi kebutuhan-kebutuhan pelatihan. 3. Faktor Pendorong Motivasi Kerja . Hasibuan (2001:34) mengemukakan “kinerja (prestasi kerja) adalah suatu hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan pekerjaan. “Prestasi kerja adalah hasil kerja yang telah dicapai oleh seseorang pegawai negeri sipil dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya”. Publisher: Qiara Media. Kepuasan kerja dinikmati dalam pekerjaan, luar pekerjaan, dan kombinasi luar dan dalam pekerjaan. Muhibbin Syah (2010:150) mengungkapkan bahwa prestasi merupakan suatu. Jadi motivasi berprestasi merupakan suatu dorongan dari dalam individu untuk melakukan aktivitas dalam rangka. Campina Ice Cream Industry. 12 BAB II TINJAUAN PUSTAKA A. Performance diterjemahkan menjadi kinerja, juga prestasi kerja, pelaksanaan kerja atau hasil kerja / untuk kerja / penampilan kerja. 5. Sasaran Kerja Pegawai yang selanjutnya disingkat SKP adalah rencana kerja dan target yang akan dicapai oleh seorang Arsiparis. performance atau actual performance (prestasi kerja atau prestasi sesungguhnya yang di capai oleh seseorang). 1 Pengertian Prestasi Kerja . Prestasi kerja adalah hasil yang didapatkan dari suatu proses kerja keras di dalam pekerjaan, misalnya naik jabatan. 2017) menuturkan “Pelatihan adalah setiap usaha untuk memperbaiki performasi pekerjaan pada suatu pekerjaan tertentu yang sedang menjadi tanggung jawabnya, atau satu pekerjaan yang ada kaitannya dengan pekerjaanya. Kepegawaian ? prestasi kerja : Adalah hasil kerja yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugas yang dibebankan kepadanya. Setelah mengetahui hasil dari Penilaian Prestasi Kerja, maka sudah sewajarnya instansi pemerintah juga memberikan. (dalam Muhammad Sandy, Rivai 2015:12) memberikan pengertian bahwa kinerja atau prestasi kerja adalah hasil atau tingkat keberhasilan seseorang secara keseluruhan selama periode tertentu di dalam melaksanakan Mangkunegara (2012:9) mengatakan kinerja karyawan (prestasi kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggungjawab yang diberikan kepadanya. faktor-faktor yang mempengaruhi prestasi kerja dikalangan kakitangan sokongan di KUIS. Pengertian dan Hakikat Prestasi Kerja . PRESTASI AKADEMIK 1. 429). [1] 2. faktor penentu prestasi kerja individu dalam organisasi adalah: 1) Faktor individu Secara psikologis, individu yang normal adalah individu yang memiliki integritas yang tinggi antara fungsi psikis (r ohani) dan fisiknya (j asmaniah). Konsep kinerja akhir-akhir ini telah menjadi suatu terminologi atau konsep yang sering dipakai organisasi atau individu,. Ia dikaji secara akademik sebagai sebahagian daripada psikologi perindustrian dan organisasi, juga membentuk sebahagian daripada pengurusan sumber manusia. Kuantitas kerja. Menurut Mangkuprawira (2002), tujuan penilaian kinerja adalah sebagai berikut: Perbaikan prestasi kerja. 1. Kinerja mempunyai makna lebih luas, bukan hanya menyatakan sebagai hasil kerja, tetapi juga bagaimana proses kerja berlangsung. Penilaian kinerja adalah Suatu penilaian untuk menentukan seberapa efektifnya suatu operasi berjalan dalam suatu organisasi berdasarkan criteria yang ditetapkan sebelumnya. b) Membuat perencanaan untuk mengejar cita-cita yang diinginkan. 2. Nia Widiawati. a) Sasaran Kerja Pegawai (SKP) Adalah rencana kerja dan target yang harus dicapai oleh seorang PNS. Dan biasanya orang yang kinerjanya tinggi disebut orang yang produktif dan sebaliknya. 3. Prestasi kerja adalah hasil dari pekerjaan yang dilakukan. 2 Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Prestasi Kerja Menurut Steers dalam Sutrisno (2016:151), umumnya orang percaya“Kinerja (prestasi kerja) adalah suatu hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas tugas yang dibebankan kepadanya yang didasarkan atas kecakapan, pengalaman dan kesungguhan serta waktu”. 1. Ruky (2002:15), Agus Darma (1987:1), dan Malayu (1990:105) adalah bahwa prestasi kerja ada berupa produk barang/jasa yang dihasilkan melalui serangkaian aktivitas dalam suatu proses kerja oleh seseorang atau sekelompok orangadalah prestasi kerja atau hasil kerja (output) baik melaksanakan tugas kerjanya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya (M angkunegara, 2008: 67). Misalnya jika kamu melamar posisi pada bagian marketing, kamu bisa menjawab pertanyaan ini dengan berapa banyak klien yang sudah kamu dapatkan sebelumnya. Alfabeta, 2015), h. II. Journal of Human Capital Development, 115-129. Dengan kata lain prestasi kerja adalah sebuah hasil kerja yang dilakukan karyawan dari waktu ke waktu. Hariandja (2002:195) “Unjuk kerja merupakan hasil kerja yang dihasilkan oleh pegawai atau perilaku nyata yang. Faktor - Faktor Kinerja. Pendapat ini menunjukkan bahwa kinerja itu merupakan hasil dari pekerjaan. 3. Hasibuan (2001:34) mengemukakan kinerja (prestasi kerja) adalah suatu hasil. Pengertian Prestasi Kerja Prestasi kerja berasal dari dua kata yaitu prestasi dan k. 2. Kata Kunci : Hubungan Penilaian Prestasi Kerja Karyawan dengan Efektivitas Penilaian Prestasi Kerja Karyawan PT. Produktivitas kerja adalah suatu ukuran perbandingan kualitas dan kuantitas dari seorang tenaga kerja dalam satuan waktu untuk mencapai hasil atau prestasi kerja secara efektif dan efisien dengan sumber daya yang digunakan. b. Menurut Hasibuan (2005:185) prestasi kerja adalah suatu hasil kerja yang dicapai. BAB II RUANG LINGKUP Pasal 2 (1) Pedoman analisis beban kerja menjadi acuan bagi setiap unit organisasi di lingkungan Departemen Dalam Negeri dan Pemerintah Daerah dalam melaksanakan analisis bebanMenurut Mangkunegara (2005) kinerja (prestasi kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. b. Pengertian dan Teori Tentang Prestasi Kerja. Sarana peningkatan kinerja kelembagaan 5. 2. Indikator Prestasi Kerja Menurut Mangkunegara (2009:67) adapun yang menjadi indikator untuk menilai prestasi kerja karyawan adalah : 1. Mendorong tanggung. Penilaian Prestasi Kerja Menurut T. Kualitas kerja 3. Dengan integritas yang tinggi antara fungsi psikis dan fisik, maka individuPrestasi Kerja Prestasi kerja adalah hasil yang didapatkan dari usaha kerja yang dilakukan. Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Prestasi Kerja. d. 2. 37) adalah suatu keadaan emosional yang. Lihat selengkapnyaPengertian Prestasi Kerja Pada dasarnya tujuan bersama yang ingin diwujudkan oleh organisasi adalah mencari keuntungan. 4. Ukuran kinerja atau prestasi kerja secara umum yang kemudian diterjemahkan kedalam penilain perilaku secara mendasar menurut Hady Sutrisno (2009: 167), yaitu : a. Abstract. (Umam, 2010). 3. prestasi kerja pegawai adalah komitmen organisasi (Lubis & Jaya, 2019). Secara etimologi, kinerja berasal dari kata prestasi kerja (performance), Kinerja (performance) adalah hasil yang dicapai seseorang berdasarkan persyaratan-persyaratan pekerjaan (job requirement). Umpan-balik ini selanjutnya dapat mengarahkan kepada perbaikan-perbaikan prestasi. 1 Faktor-faktor yang. Hasil kerja 2. Pekerjaan keseluruhan menyangkut kemampuan kerja, disiplin, hubungan kerja, prakarsa, kepemimpinan, dan hal-hal khusus sesuai dengan bidang. Penilaian Prestasi Kerja adalah menilai rasio hasil kerja nyata dengan standar kualitas maupun kuantitas yang dihasilkan setiap karyawan. Penilaian prestasi kerja karyawan berguna untuk perusahaan serta harus bermanfaat bagi karyawan. potensi optimal untuk mencapai prestasi kerja yang sangat memuaskan atau luar biasa. 2. Berikut adalah beberapa contoh prestasi atau pencapaian karyawan dalam berbagai bidang: 1. kinerja karyawan (prestasi kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. A. Penilaian prestasi kerja adalah menilai rasio hasil kerja nyata dengan standar kualitas maupun kuantitas yang dihasilkan setiap karyawan. Prestasi kerja adalah suatu hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan kecakapan, pengalaman dan kesungguhan serta waktu. 3. kinerja adalah prestasi kerja atau hasil kerja baik kualitas maupun kuantitas yang dicapai oleh seseorang sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya serta bagaimana melakukan. Prestasi Seni1. 2. Secara khususnya, objektif kajian ini adalah seperti berikut: 1. Berdasarkan pada PP No. Anwar Prabu Mangkunegara “Kinerja (prestasi kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggungjawab yang diberikan kepadanya. b. Hasibuan (2001:34) mengemukakan “kinerja (prestasi kerja) adalah suatu hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan pekerjaan. dapat dinilai dari hasil kerjanya. Zaenal Arifin (2012: 3) Menurut Zaenal Arifin, Prestasi adalah hasil dari kemampuan, keterampilan, dan sikap seseorang dalam menyelesaikan berbagai hal. Penilaian Prestasi Kerja Penilaian prestasi kerja adalah prosesi melalui mana organisasi-organisasi mengevaluasi atau menilai prestasi kerja karyawan (Handoko, 2011:135). Secara umum prestasi kerja dapat diartikan sebagai suatu hasil yang dicapai pada suatu pekerjaan sesuai dengan kriteria yang dibutuhkan. Selain itu, research gap lainnya dari hubungan antara penilaian prestasi kerja E-SKP dan kepuasan kerja adalah mengkomparasi temuan antar peneliti sebelumnya, misalnya Mahesar, et al. Hubungan Manajemen Kinerja dan Prestasi Kerja Ada hubungan kuat antara kinerja dan prestasi kinerja, ini sebagaimana yang dikemukakan oleh Erwin, bahwa kinerja adalah prestasi kerja. Kinerja (prestasi kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya (Mangkunegara, 2009:9). 1. Mangkupawira (2004:166) menyatakan bahwa penilaian prestasi kerja adalah proses yang dilakukan suatu organisasi dalam mengevaluasi kinerja pekerjaan seseorang. Defenisi kinerja yang dikemukakan oleh Kusriyanto (dalam Mangkunegara,. Perpres 16/2018 ini adalah agar ketika sebuah pekerjaan akan diserahterimakan. Mengenalpasti bagaimanakah tahap prestasi kerja stafsokongan Kolej Universiti Islam Antarabangsa Selangor (KUIS). 2. Produktivitas kerja merupakan sebuah kemampuan menghasilkan barang. Menurut Rivai (2010), terdapat 10 tujuan dari penilaian kinerja karyawan, meliputi: Mengetahui tingkat prestasi karyawan. Prestasi kerja adalah hasil yang didapatkan dari suatu proses kerja keras di dalam pekerjaan, misalnya naik jabatan. Pengertian Kinerja Karyawan. Dengan penilaian kinerja yang baik maka akan. Pengertian kinerja (prestasi kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan fungsinya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Prestasi Belajar. 2. Kecekatan mental 5. untuk mewujudkan prestasi kerja yang tinggi. Prestasi karyawan sangat berpengaruh pada pengelolaan perusahaan. c. 5 Penilaian Kinerja Penilaian kerja (performance appraisal) adalah proses melalui mana organisasi-organisasi mengevaluasi atau menilai prestasi kerja karyawan. Menetapkan kebijaksanaan berarti apakah karyawan akan dipromosikan, didemosikan, dan atau balas jasanya dinaikkan. Ada banyak ahli yang mengungkapkan arti dari istilah prestasi kerja. tindakan yang perlu diperhatikan dalam pengembangan karir, adalah: a. kerja. Pengertian kinerja (prestasi kerja) merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya (Mangkunegara 2013:67). Prestasi kerja merupakan gabungan dari tiga faktor penting, yaitu kemampuan dan. Kelebihan sistem waktu adalah administrasi pengupahan mudah dan besarnya kompensasi yang akan dibayarkan tetap. Anoraga (2006) mengatakan bahwa motivasi kerja adalah sesuatu yang menimbulkan semangat atau dorongan kerja. Dengan kata lain prestasi kerja adalah sebuah hasil kerja yang dilakukan karyawan dari waktu ke waktu. Tujuan/sasaran adalah kondisi yang ingin diwujudkan. 1. Merit system atau career system ini merupakan dasar mutasi yang baik karena output dan produktivitas kerja meningkat, semangat kerja meningkat, jumlah kesalahan yang diperbuat menurun, absensi dan disiplin pegawai. Rivai 2009 menyatakan bahwa tujuan dari penilaian kinerja atau prestasi kerja adalah sebagai berikut:24Macam-Macam Prestasi. Prestasi Kerja Arsiparis adalah hasil kerja yang dicapai oleh setiap Arsiparis sesuai dengan Sasaran Kerja Pegawai dan perilaku kerja dalam melaksanakan kegiatan kearsipan. Rivai (2004) mendefinisikan kinerja merupakan perilaku yang nyata, yang ditampilkan setiap ADLN-PERPUSTAKAAN. Menurut Sastrohadiwiryo (2002:235) mendefenisikan bahwa Prestasi kerja adalah kinerja yang dicapai oleh seorang tenaga kerja dalam. 1 Faktor-faktor yang mempengaruhi prestasi kerja Menurut steers (1984), umumnya orang percaya bahwa Prestasi Kerja individu merupakan fungsi gabungan dari tiga faktor, yaitu:. Prestasi adalah sebuah hasil atau pencapaian yang didapatkan seseorang setelah melalui suatu proses pembelajaran tertentu. Menurut Soeprihanto (2001:7) prestasi kerja adalah. Mila Badriyah (2015;p. Motif berprestasi adalah suatu dorongan dalam diri seseorang untuk melakukan suatu kegiatan atau tugas dengan sebaik baiknya agar mampu mencapai prestasi kerja. (2010:94), prestasi kerja adalah suatu hasil kerja yang dicapai karyawan dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya yang didasarkan atas kecakapan, pengalaman, dan kesungguhan serta waktu. 3%. Pengertian Kinerja Istilah kinerja berasal dari kata job performance atau actual performance (prestasi kerja atau prestasi sesungguhnya yang dicapai oleh seseorang). Pengertian Prestasi Kerja Prestasi kerja berasal dari dua kata yaitu prestasi dan k. 1 Dampak Kepuasan Kerja. Keahlian ini bisa dalam bentuk kerjasama, komunikasi, inisiatif dan lain-lain. Memperbaiki penyimpangan proses staffing 7. Orang percaya prestasi kerja individu merupakan gabungan dari tiga faktor, hal ini dikemukakan oleh Seers dalam Hamali (2018:70) adalah: 1.